8d26fd3f

Hoe maak je een goede keuze voor een baan?

Mon, 01 Aug 2022 13:30:00 GMT

Hoe maak je een goede keuze voor een baan?

Regelmatig komen er mensen in mijn praktijk die moeite hebben met kiezen. Ze vinden meerdere banen leuk of ze weten niet wat bij ze past. Ze zijn bang om een verkeerde keuze te maken.

Vaak komt dit door negatieve ervaringen in eerdere banen, waardoor ze nu van zichzelf “de perfecte keuze” moeten maken. Omdat er altijd redenen zijn die een keuze niet perfect maken, komen ze er niet uit en blijven ze wikken en wegen.

Hoe vergroot je dan de kans dat je een goede keuze maakt voor een baan?

Het maken van een goede keuze wordt al een stuk eenvoudiger als je een beeld hebt van wat je belangrijk vindt in je leven en hoe je je leven wilt leiden. De keuze die je maakt in werk moet hierbij passen.
Ook is het belangrijk dat je een beeld hebt van welke banen bij je passen en wat je mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt.

In het loopbaantraject dat je bij mij kunt volgen hebben we uitvoerig aandacht voor al deze zaken.

Eerst vinden we de antwoorden op vragen die je hebt als “Wie ben ik?”, “Wat drijft mij” en “Wat kan ik?” en op vragen als “Wat wil ik?” en “Welke functies en taken passen nu echt bij mij? en “Wat zijn mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt?’

Uiteraard staan we dan ook stil bij praktische zaken als “Hoeveel reistijd kun je maximaal hebben? “ en “Hoeveel uren per week ben je beschikbaar voor werk?”.

Vervolgens ga je, op basis van je verkregen inzichten, bekijken welke banen het meest bij je passen.

Het kan zijn dat er meerdere beroepen passend zijn en je dat je hierdoor moeilijk kunt kiezen.

Wat kan je dan helpen bij het kiezen?

➡️ Bedenk dat de keuze die je maakt niet voor eeuwig hoeft te zijn. Ontwikkelingen volgen elkaar anno 2022 zo snel op (denk aan Corona) waardoor de arbeidsmarkt ook in ontwikkeling blijft. Bedenk welke baan je leuk genoeg lijkt om er enkele jaren in te werken. Dit betekent ook dat je meerdere malen in je leven een nieuwe keuze kan maken t.a.v. werk.

➡️ Maak een lijstje met voorkeursfuncties en zoek in je netwerk of via HR afdelingen naar mensen die je voorkeursfunctie vervullen. Vraag of zij je meer over de functie kunnen vertellen. Vraag of je een keertje mag meelopen. Zo krijg je een beter beeld van de functie en of deze bij je past.

➡️ Beseffen dat de perfecte baan niet bestaat. Elke baan heeft plussen en minnen.

➡️ Realiseren dat als je aan het wikken en wegen bent, er voor elke keuze die je zou maken wel iets te zeggen is, anders zou je niet wikken en wegen. Er kunnen meerdere goede keuzes zijn.

➡️ Welke keuze je uiteindelijk ook maakt in werk: nadat je een zorgvuldige afweging gemaakt hebt en gaat staan voor je keuze, blijkt bijna altijd dat je de juiste keuze hebt gemaakt.

Wil jij meer hulp bij het bepalen van wat je vervolgstap in werk kan zijn?
Neem dan contact met mij op, ik help je graag verder!

Bronvermelding afbeelding: omdenken.nl

Hoe stap je uit je eigen schaduw?

Sun, 17 Apr 2022 13:24:52 GMT

Ook al coach ik andere mensen, soms moet ik mijzelf ook coachen.

Ik moet bekennen dat ik mij soms afvraag waarom enkele goede vrienden van mij niet reageren op berichten die ik op social media plaats
.Natuurlijk kunnen daar verschillende redenen voor zijn

:

➡️ Ze zien het niet
➡️ Ze zien het wel maar zijn te druk
➡️ Ze vinden het niet boeiend
➡️ 100 andere redenen

Onlangs postte een van die vrienden iets dat haar bezig hield. Ik wilde haar een hart onder de riem steken en een reactie plaatsen. Een stem in mij waarschuwde: “ze reageert niet op jouw berichten,” dus ik deed het niet.

Ik besloot andere dingen te gaan doen maar het zat mij niet lekker. Mijn humeur zakte, het bleef me bezighouden en ik kwam tot niets.
Gelukkig meldde zich toen een andere stem in mij die zei:”Isa dit is niets voor jou. Je laat je acties toch niet bepalen door iets waar je (nog) geen betekenis aan kunt geven? Je gaat nu reageren en haar supporten!”

Dus dit deed ik. Je raadt wat er gebeurde. Mijn humeur werd met de seconde beter. Ik voelde mijn energie weer stromen en dat was maar goed ook. Ik had nog veel op het programma die dag!

♦️Weet jij niet hoe je uit je eigen schaduw stapt?
♦️Kom je er niet toe om op zoek te gaan naar die fijne en passende baan terwijl je dit wel graag wilt?

Neem contact op en ik help je graag met het nemen van de juiste stappen!

Geniet van de kleine dingen die betekenen het meest!

Sun, 17 Apr 2022 13:24:44 GMT

"Geniet van de kleine dingen,
die betekenen het meest.
Ooit zul je zien dat juist het kleinste,
het allergrootste is geweest."

“Ik ga hopelijk nog een redelijk goede periode tegemoet waarin we samen nog wat leuke dingen kunnen doen”.

De man die dit zei is van mijn leeftijd, iets ouder misschien.
Ik ken hem een beetje, goed genoeg om te weten dat het een lieve man is met een optimistische kijk op het leven. Ook nu, terwijl het einde nadert, hoopt hij op wat nog wel kan.

Zijn gezin gaat hem missen, veel te vroeg en veel te jong. Het raakt me en zet mij tegelijk weer met mijn voeten op de grond. Alle dingen die mij bezighouden, zijn opeens weer heel relatief. Waarom vergeet ik dit toch steeds en moeten dergelijke berichten als van deze man mij weer tot de orde roepen?

Het leven is kort, en het is eindig. Pluk de dag en maak er elke dag opnieuw iets moois van. Geniet niet alleen van de grote maar vooral van de kleine dingen in het leven.
Dit is zo cliche en zo waar, want uiteindelijk weet niemand wanneer het eindigt en geldt voor ons allemaal dat we “hopelijk nog wat leuke dingen kunnen doen”.

♦️
Hoe maak jij van elke dag iets moois?
Geniet je van de zingende vogels buiten of steek je graag je helpende hand uit?

♦️
Zoek jij een passende baan zodat je je dagen mooier kunt maken
maar weet je niet hoe je dit aanpakt?

Je bent welkom om contact met mij op te nemen,
ik help je hier graag bij!

Ben je als 56-jarige te oud voor de arbeidsmarkt?

Sun, 17 Apr 2022 13:24:23 GMT

Ben je als 56-jarige te oud voor de arbeidsmarkt?

Patty is 56 jaar. Zij is vanwege een conflict met haar werkgever op zoek naar een nieuwe baan.
Haar vriendinnen denken dat zij daar te oud voor is. Ik denk van niet omdat:

♦️zij een energieke en sprankelende vrouw is die houdt van werken.
♦️zij graag haar werk- en levenservaring inzet om mensen te helpen.
♦️zij een opleiding wil volgen om nieuwe vaardigheden aan te leren.
♦️ze wil leren van haar eigen aandeel in het conflict zodat zij een zelfde ervaring in de toekomst kan voorkomen.
♦️zij niet wil jobhoppen maar graag loyaal is aan 1 werkgever waarvoor zij zich tot haar pensioen kan inzetten.

Wat Patty typeert is aantrekkelijk voor veel werkgevers en hiermee is zij nooit te oud.
In de zorg, in het onderwijs, maar ook in andere sectoren waar ze om arbeidskrachten springen, kan zij een aanwinst zijn. Ik verwacht dat zodra Patty klaar is voor haar nieuwe baan, zij deze gaat vinden en waar het nodig is help ik haar graag daarbij!

Denk je ook dat je te oud bent voor een nieuwe stap en dat werkgevers niet op jou zitten te wachten?
Ik breng je graag op andere gedachten en laat je zien hoe je ervoor zorgt dat een werkgever voor jou kiest, ongeacht je leeftijd!

Meer weten? Je bent van harte welkom om contact op te nemen!

Een coach, die heb jij toch niet nodig?

Sun, 17 Apr 2022 13:24:17 GMT

"Een coach, die heb jij toch niet nodig? Je maakte altijd je eigen keuzes. En kijk nu: je laat je teveel beïnvloeden door derden. Stop toch met al die coaching!”

De vrouw tegenover mij keek mij vragend aan. Ze was door het goedbedoelde advies van haar vriendin gaan twijfelen of zij moest doorgaan met alle hulp die ze had gezocht voor haar problemen en vroeg mijn advies. Voordat ik daarop inging stelde ik haar enkele vragen: "Als je vandaag stopt met alle hulp, weet jij dan hoe je verder kunt?" De vrouw dacht lang na en schudde haar hoofd. "Heb jij mensen in je omgeving die jou kunnen helpen?" Weer schudde de vrouw haar hoofd. "Is dit de reden dat je ook hier bent?" Ze knikte instemmend.

We hebben allemaal wel een of meerdere blinde vlekken: een deel van onze persoonlijkheid of gedrag waar we ons niet bewust van zijn.
Wanneer het jou niet lukt om jouw gewenste doelen te bereiken kan een blinde vlek daar de oorzaak van zijn. Een coach kan jou dan helpen jouw blinde vlek bloot te leggen zodat jouw doelen wel haalbaar worden.

♦️Ervaar jij ook de nodige belemmeringen in het bereiken van je doelen?
♦️Wil jij weten hoe een fijne en passende baan ook voor jou mogelijk is?

Neem dan contact op,
ik help je graag verder!

bronvermelding afbeelding: omdenken.nl

Hoe pak je je uitstelgedrag aan?

Sun, 17 Apr 2022 13:24:10 GMT

Hoe pak je je uitstelgedrag aan?

Vorige week bekenden meerdere cliënten aan mij dat zij door hun uitstelgedrag niet al hun voorgenomen taken afkregen.
Eerlijk gezegd heb ik er nu zelf ook last van: tussen het schrijven door heb ik al van alles gedaan: koffiezetten, bellen, mail checken

Wat zegt het dat je wel eens zaken uitstelt? Ben je een lui mens?
Zelf kan ik soms heerlijk lui zijn. Meestal is echter niet luiheid maar perfectionisme de oorzaak van uitstellen. Dit geldt voor mijn cliënten, en ook voor mij. Zo ook nu. Graag wil ik dat dit artikeltje goed gelezen wordt dus moet het perfect zijn. Zo perfect dat het een onmogelijke opgaaf wordt er aan te beginnen en dan is een kopje koffie zetten te verleidelijk.
Gelukkig schrijf ik door omdat ik bedenk dat:

♦️dit artikel bijdraagt aan de zichtbaarheid van mijn bedrijf.

♦️het niet in 1x af hoeft: ik maak nu een begin en morgen schrijf ik verder.

♦️dat als ik streef naar perfectie er niets uit mijn handen komt.

♦️als ik het streven naar perfectie loslaat dit wel tot een stukje leidt: PERFECT!

Nu zijn mijn drempels weg, en schrijf ik mijn stukje af: vandaag nog!

Stel jij ook wel eens zaken uit?
Stel je een carrièreswitch uit omdat je niet weet hoe dit te doen?
Stuur mij dan direct��een persoonlijk berichtje , dan help ik je graag verder!

Waarom trek ik mij aan wat anderen van mij denken?

Sun, 17 Apr 2022 13:23:54 GMT

"Waarom trek ik mij aan wat anderen van mij denken?" Deze vraag stelde een vrouw mij deze week in een sessie.

Door dit denken heeft de vrouw in haar werk vaak angst om “het verkeerde te doen” met als gevolg dat haar manager haar gezegd heeft dat zij niet voldoende initiatief toont en zich niet voldoende profileert.

Hoe komt het dat we wat de ander denkt vaak zo belangrijk vinden?
Ik leg de vrouw uit dat een van de basisbehoeften van de mens is om te verbinden met anderen: we
hebben de behoefte om “erbij te horen”. Vervolgens bedenken wij hoe we goedkeuring "van de groep" kunnen krijgen.
Ook vertel ik de vrouw dat de ander meestal niet zo bezig is met wat zij doet. Meestal is deze ook bezig om het goede te doen in zijn of haar leven.
De vrouw kijkt mij met grote ogen aan en zegt verbaasd: “Zo had ik het nog nooit bekeken!”
Ze slaagt een zucht en lachend zegt ze “ dat lucht op!”
Enthousiast wil ze graag onderzoeken hoe ze meer op zichzelf kan vertrouwen in haar werk en hoe ze zich minder van haar omgeving kan aantrekken.

♦️Laat jij je ook teveel leiden door je omgeving en kun je hierdoor niet goed functioneren?
♦️Wil jij ook op je eigen koers varen en wil je weten hoe loopbaanbegeleiding je daarbij kan helpen?

Neem contact met mij op en ik vertel je graag meer!

8d26fd3f

Hoe maak je een goede keuze voor een baan?

Hoe maak je een goede keuze voor een baan?

Hoe stap je uit je eigen schaduw?

Ook al coach ik andere mensen, soms moet ik mijzelf ook coachen.

Geniet van de kleine dingen die betekenen het meest!

"Geniet van de kleine dingen, die betekenen het meest. Ooit zul je zien dat juist het kleinste, het allergrootste is geweest."

Ben je als 56-jarige te oud voor de arbeidsmarkt?

Ben je als 56-jarige te oud voor de arbeidsmarkt?

Een coach, die heb jij toch niet nodig?

"Een coach, die heb jij toch niet nodig? Je maakte altijd je eigen keuzes. En kijk nu: je laat je teveel beïnvloeden door derden. Stop toch met al die coaching!”

Hoe pak je je uitstelgedrag aan?

Hoe pak je je uitstelgedrag aan?

Waarom trek ik mij aan wat anderen van mij denken?

"Waarom trek ik mij aan wat anderen van mij denken?" Deze vraag stelde een vrouw mij deze week in een sessie.

Door dit denken heeft de vrouw in haar werk vaak angst om “het verkeerde te doen” met als gevolg dat haar manager haar gezegd heeft dat zij niet voldoende initiatief toont en zich niet voldoende profileert.

"Geniet van de kleine dingen,
die betekenen het meest.
Ooit zul je zien dat juist het kleinste,
het allergrootste is geweest."